O oferecimento de benefícios corporativos para a equipe de colaboradores é capaz de proporcionar a construção de um ambiente de trabalho mais motivador e agradável, que garante um melhor desempenho e dedicação por parte de todos os funcionários.

Também conhecido como endomarketing, esse conjunto de estratégias projetadas pelo RH, tem como objetivo principal vender para o público interno os valores da empresa, ao mesmo tempo em que se demonstra a sua real preocupação com a satisfação dos trabalhadores.

Assim, a disponibilização de beneficios plano odontologico empresas, ou outros tipos de auxílios extras, se convertem em vantagens competitivas importantes para a própria corporação. 

Portanto, esses benefícios se tornam mais atrativos para os novos talentos, diminui a rotatividade dos cargos e o absenteísmo, enquanto aumenta a produtividade de todos os setores.

No entanto, além dos direitos obrigatórios – que têm previsão garantida nas leis trabalhistas – existem inúmeros tipos de benefícios corporativos, que provocam efeitos diversos nos funcionários. 

Por isso, é preciso saber quais são os mais vantajosos para cada tipo de negócio.

Tipos de benefícios não obrigatórios mais procurados

Para que os auxílios escolhidos tragam ainda mais retorno para a empresa é necessário que o setor de RH esteja intrinsecamente conectado com os funcionários e com as suas rotinas diárias.

Assim, é possível determinar com maior exatidão quais são os gostos e necessidades daquelas pessoas, ouvindo suas opiniões e formando uma política de benefícios mais completa e inclusiva.

Entre os auxílios mais procurados e utilizados no mercado de trabalho, estão:

• Vale alimentação

O vale alimentação é um dos benefícios mais concedidos pelas empresas de todo o país e tem como objetivo garantir que os colaboradores tenham acesso a mercados, padarias, açougues e restaurantes para a realização de compras mensais relacionadas à nutrição.

O valor determinado para cada vale é decidido pelas próprias instituições, mas devem estar de acordo com os preços dos artigos alimentares da região e com as necessidades do grupo como um todo.

• Assistência médica

O serviço de plano de saúde empresarial possibilita que os funcionários tenham acesso a diversas especialidades médicas, consultórios e hospitais. Tanto nas regiões próximas às empresas, como com uma abrangência nacional.

Assim, o empregador pode garantir que os colaboradores, dos mais variados status hierárquicos – desde gerentes até estagiários –, tenham acesso a uma assistência médica qualificada, evitando faltas, atrasos e afastamentos por questões de saúde.

Além disso, os valores investidos nesse tipo de serviço de saúde podem ser reduzidos no Imposto de Renda, fazendo com que as taxas pagas pela organização sejam menores.

• Plano odontológico

O plano odontologico para empresas é um serviço que se assemelha ao convênio médico comum, porém que é capaz de trazer ainda mais benefícios para a própria instituição. 

Isso porque, essa utilidade dental tem um preço mais reduzido, se comparado com os planos médicos generalistas.

Os valores gastos também podem ser deduzidos no Imposto de Renda e as especialidades incluídas na cobertura do atendimento podem ser determinadas pela própria empresa, sendo possível adaptar ainda mais os preços.

O plano dental para empresa ainda tem a vantagem de poder ser estendido para os familiares e dependentes dos colaboradores, melhorando a imagem da empresa para toda a comunidade.

• Vale cultura

O incentivo ao consumo cultural é feito por meio da disponibilização de até R$50 mensais para todos os funcionários devidamente registrados. Esse dinheiro é depositado em um cartão específico, sem validade, que pode ser utilizado para a compra de:

• Livros;
• CDs e DVDs;
• Revistas;
• Instrumentos musicais;
• Ingressos de shows e teatros;
• Entradas de cinemas e outras atividades de entretenimento.

Esse é um benefício facultativo que pode ser adquirido por meio de um cadastro na Secretaria Especial de Cultura por qualquer empresa que estiver com todas as pendências em dia com a Receita Federal.

Como otimizar essa estratégia

Além do plano dental para MEI, as empresas também podem optar por convênios com academias e empreendimentos que ofereçam serviços de saúde mental, aulas de ioga, entre vários outros serviços que visam melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.  

Mas em meio a tantas opções, é fundamental que a empresa encontre formas de otimizar essas estratégias e torná-las ainda mais eficazes.

Isso pode ser feito a partir da criação de uma política de benefícios bem estruturada, a flexibilização das vantagens para o perfil de cada colaborador e com a utilização de softwares que permitam a automatização das informações.

Além disso, é fundamental que essas concessões sejam vistas como um bônus ou um presente, e não apenas como uma obrigação para a empresa. 

Assim, os funcionários se sentem mais apreciados e passam a comprar as metas da empresa com um interesse mais pessoal. 

Conteúdo desenvolvido pela equipe do Conviva Melhor, blog criado com o intuito de melhorar a saúde e o bem-estar por meio de conteúdos que reforçam a importância dos cuidados regulares.